{"id":2021,"date":"2013-04-25T14:01:22","date_gmt":"2013-04-25T14:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lilavert.com\/blog_lilavert\/?p=2021"},"modified":"2013-04-25T14:01:22","modified_gmt":"2013-04-25T14:01:22","slug":"ani-un-accord-qui-constitue-un-enorme-recul-pour-les-droits-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lilavert.com\/blog_lilavert\/ani-un-accord-qui-constitue-un-enorme-recul-pour-les-droits-des-salaries\/","title":{"rendered":"ANI, un accord qui constitue un \u00e9norme recul pour les droits des salari\u00e9s !"},"content":{"rendered":"

L\u2019ANI, un accord ill\u00e9gitime?<\/h2>\n
19 mars 2013\u00a0Par\u00a0Gabriel Colletis<\/a><\/div>\n
Source : Mediapart<\/strong><\/a><\/div>\n
\n

Par un \u00e9trange retournement de vocabulaire, les proc\u00e9dures que l\u2019on appelait autrefois\u00a0 \u00ab\u00a0plans de licenciements\u00a0\u00bb se sont mu\u00e9es en plans dits \u00ab\u00a0 sociaux\u00a0\u00bb puis, depuis 2002, en \u00ab\u00a0plans de sauvegarde de l\u2019emploi\u00a0\u00bb. L\u2019Accord national interprofessionnel (ANI) de \u00ab\u00a0s\u00e9curisation de l\u2019emploi\u00a0\u00bb proc\u00e8de du m\u00eame retournement s\u00e9mantique. L\u2019accord sign\u00e9 par la CFDT, la CFTC et\u00a0la CGC (et non pas FO comme \u00e9crit initialement par erreur), plut\u00f4t que de favoriser la s\u00e9curisation des emplois, \u00a0\u00ab\u00a0lib\u00e8re\u00a0\u00bb le patronat de nombre de ses obligations l\u00e9gales et rend possible une flexibilit\u00e9 jusque-l\u00e0 inconnue.<\/p>\n

Pour r\u00e9sumer une perspective curieusement d\u00e9sign\u00e9e comme \u00ab\u00a0s\u00e9curisant l\u2019emploi\u00a0\u00bb, les entreprises gagnent en flexibilit\u00e9 interne (mobilit\u00e9 g\u00e9ographique et professionnelle obligatoires, baisse des salaires ou variation du temps de travail en p\u00e9riode de conjoncture basse, CDI \u00ab\u00a0intermittents\u00a0\u00bb) et externe (simplification des proc\u00e9dures de licenciement collectif) tout en voyant leurs risques juridiques reculer (les salari\u00e9s n\u2019auront plus que deux ans pour saisir les prud\u2019hommes contre cinq actuellement\u00a0; l\u2019intervention des juges en cas de licenciement sera tr\u00e8s limit\u00e9e).<\/p>\n

La contrepartie pour les salari\u00e9s est une s\u00e9curisation\u00a0individuelle<\/em>\u00a0constitu\u00e9e par des droits \u00ab\u00a0rechargeables\u00a0\u00bb (un salari\u00e9 qui reprendrait un emploi temporaire ne perdrait plus ses droits ant\u00e9rieurs\u00a0; un compte personnel de formation est cr\u00e9\u00e9).<\/p>\n

Selon les termes que nous venons de r\u00e9sumer, il para\u00eet difficile de consid\u00e9rer l\u2019accord comme \u00e9quilibr\u00e9 et on peut s\u2019interroger sur les raisons qui ont pouss\u00e9 certaines centrales syndicales \u00e0 accepter de le signer. Nous pensons que l\u2019entr\u00e9e d\u2019un ou deux repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au Conseil d\u2019administration des entreprises de plus de 5\u00a0000 salari\u00e9s ou la refonte annonc\u00e9e des proc\u00e9dures de consultation ne sont pas de nature \u00e0 r\u00e9\u00e9quilibrer les termes d\u2019un accord qui profite principalement au patronat et qui s\u2019inscrit dans une conception du travail comme un co\u00fbt ou une contrainte.<\/p>\n

Mais il y a peut-\u00eatre plus grave encore du point de vue du respect de la d\u00e9mocratie. \u00a0La signature de l\u2019accord a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e par le gouvernement comme l\u2019expression m\u00eame d\u2019un dialogue social devant servir \u00e0 produire la future loi.<\/p>\n

Comme le rappelait r\u00e9cemment sur Mediapart un ancien conseiller \u00e0 la Cour de cassation (http:\/\/blogs.mediapart.fr\/blog\/marie-laure-morin\/160113\/le-patronat-et-le-dialogue-social-une-approche-etriquee<\/a>), en fonction de la loi du 20 ao\u00fbt 2008, les syndicats signataires d\u2019un accord doivent \u00eatre \u00ab\u00a0repr\u00e9sentatifs\u00a0\u00bb. Pour \u00eatre qualifi\u00e9s ainsi, les syndicats concern\u00e9s doivent avoir r\u00e9uni au moins 30% des suffrages exprim\u00e9s par les salari\u00e9s lors des \u00e9lections professionnelles. Leurs opposants doivent, pour leur part, ne pas atteindre la barre de 50% de ces m\u00eames suffrages.<\/p>\n

Or les r\u00e9sultats des \u00e9lections professionnelles, pourtant connus, restent sous le coude du ministre du Travail. La question que nous posons ici est simple\u00a0:\u00a0pourquoi\u00a0?<\/em><\/p>\n

Il y a tout lieu de penser que la r\u00e9ponse est \u00e9vidente\u00a0: les syndicats signataires de l\u2019accord n\u2019ont pas r\u00e9uni les 30% de suffrages n\u00e9cessaires et ne sont donc pas repr\u00e9sentatifs.<\/p>\n

L\u2019accord, dans ce cas, serait ill\u00e9gitime et ne pourrait en aucun cas \u00eatre transpos\u00e9 dans une loi.<\/p>\n

Si tel n\u2019est pas le cas et que cette hypoth\u00e8se est erron\u00e9e, le ministre a un moyen simple de le d\u00e9montrer et un seul\u00a0: publier enfin, tout de suite, les r\u00e9sultats des \u00e9lections professionnelles\u00a0!<\/p>\n

S\u2019il ne le fait pas, la suspicion ne pourra que se transformer en certitude\u00a0: le gouvernement triche et le soi-disant dialogue social est une fable destin\u00e9e \u00e0 faire croire en la l\u00e9gitimit\u00e9 d\u2019un accord qui sous-tendrait sa l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

Une question annexe pour conclure\u00a0: comment se fait-il que la question que nous avons pos\u00e9e, celle du motif de la non-publication des r\u00e9sultats des \u00e9lections professionnelles, n\u2019ait pas fait l\u2019objet de davantage de commentaires de la part des medias (hors Mediapart ou le Canard Encha\u00een\u00e9) ou de protestations du c\u00f4t\u00e9 des syndicats non-signataires de l\u2019accord\u00a0?<\/p>\n

Source : Mediapart<\/strong><\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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